چرا مدیریت اجرایی در ایران نا کارآمد است؟

تجربیات و پژوهش های بنده نشان می دهد که متاسفانه کلیت مدیریت اجرایی کشور عزیز ما ایران نا کارآمد و بسیار هزینه بر و از همه بدتر مانع اصلی رشد و توسعه همه جانبه کشور و یکی از عوامل اصلی ایجاد فاصله طبقاتی در جامعه و گسترش فقر و چالش های سیاسی و فرهنگی و اقتصادی و بی عدالتی در توزیع ثروت ملی و

 گسترش فساد اداری در میهن عزیز اسلامی ما، ایران است. در سال 1375 هنگامی که بنده در مسئولیت آمار و برنامه ریزی حمل و نقل استان فارس بودم همچنین با توجه به تحصیلات و تجربیات خود از طرف اداره  بعنوان عضو شورای تحول نظام اداری که در استانداریهای سراسر کشور و منجمله استان فارس به ریاست استانداران تشکیل گردیده بود انجام وظیفه مینمودم.

در مدت مسئولیت خود و بعنوان عضو شورای تحول نظام اداری بارها نتایج پژوهش های کارشناسی شده خود را چه بعنوان شخصیت حقوقی و چه حقیقی خود بیان نمودم که حتما سوابق آن در استانداری فارس قابل دسترس است در آن هنگام علت نا کار آمدی نظام مدیریت اجرایی کشور را در چند عامل زیر اعلام نمودم:

1- انتخاب مدیر برمبنای جناحی، خویشاوندی و یا سفارش شده از بالا.

2- انتخاب مدیر بر مبنای ملاحظات قومیتی و محلی و غیره.

در شورای تحول نظام اداری بارها با مستندات نشان دادم که مدیران اجرایی حقوق و رانت مدیریت را می خواهند اما مسئولیت و کار برای انجام وظیفه خود را نمی خواهند!. همانجا نیز تبیین نمودم که بیشتر مدیران اجرایی بدلیل نداشتن سواد و تجربه اساسا قادر به انجام وظیفه در مسئولیتهای خود نبودند لذا به فرایند آزمون و

 خطا روی می آوردند که اگر نتیجه مثبت بود فواید و افتخارات آن را نصیب خود می دانستند و اگر منفی بود آنرا بر گردن زیردستان می انداختند و با حمایتهای که از بالا می شدند عملا این عده از مدیران همیشه در حاشیه امن قرار داشتند. شاید در آینده در هر سمینار و همایش با موضوع دعوت گردم موضوع را بیشتر تبیین نمایم. 

 البته  بنده برای بیان نظرات  و  نتایج پژوهشهای خود همان سال مجبور شدم هزینه های زیادی  که توسط همین مدیران ناکارآمد بر بنده تحمیل شد را پرداخت نمایم که ترکشهای آن هنوز هم که هنوز است بر پیکر بنده هویدا است!.

با خدا باش پادشاهی کن ... بی خدا باش هرچه خواهی کن